Treba li se sastanci za konzultacije o višku zaposlenih zapisivati?
Treba li se sastanci za konzultacije o višku zaposlenih zapisivati?

Video: Treba li se sastanci za konzultacije o višku zaposlenih zapisivati?

Video: Treba li se sastanci za konzultacije o višku zaposlenih zapisivati?
Video: BRKIĆ NADJA - TIK TOK 2024, Ožujak
Anonim

Na primjer, nakon prvih sastanaka sa svojim zaposlenicima, neke organizacije otkrivaju da su u potpunosti izbjegle otpuštanje ili značajno smanjile svoj broj jer su zaposlenici bili spremni ući u druge dogovore. … Vrlo je preporučljivo da netko vodi zapisnik na sastancima

Treba li zapisnik zapisati sastanak za otpuštanje?

Drugi konzultacijski sastanak je nije uvijek potreban Međutim, zaposlenicima treba dati mogućnost da osiguraju da poslodavac može odgovoriti na sva pitanja koja zaposlenik može imati nakon prvog sastanka/ poslodavac može dati odgovore na sve podignute protuprijedloge.

Mogu li se snimiti konzultacijski sastanci za višak radnika?

Zaposlenik nema pravo snimati sastanak. Sastanci se, međutim, mogu snimati uz pristanak poslodavca … Kao rezultat toga, umjesto snimanja sastanka poželjno je imati neutralnu osobu koja će voditi bilješke, koje se mogu distribuirati i dogovoriti poslije.

Treba li mi poslati bilješke o savjetovanju o otpuštanju?

Zabilježite dobre bilješke konzultacijskih sastanakaPotrebne su vam dobre bilješke ako želite pratiti bilo koju točku nakon sastanka, ako zaposlenik naknadno ospori sve što je rečeno, ili ako stvar završi na sudu za zapošljavanje; pa svaki put, u osnovi.

Kako se nosite s konzultacijskim sastankom o višku radne snage?

Tijekom konzultacija trebali biste razgovarati o:

  1. promjene koje su potrebne, što planirate učiniti i zašto.
  2. načini za izbjegavanje ili smanjenje viškova.
  3. vještine i iskustvo potrebne za budućnost.
  4. kriterij za odabir zaposlenika za otpuštanje.
  5. sve zabrinutosti koje zaposlenici mogu imati.

Preporučeni: